钢企减员计划汇总：鞍钢6万、武钢4万、唐钢2万

属于2016年的春天已经来临，可钢铁行业的寒冬犹在。在“去产能”的洪流下，曾经的高薪蓝
领如今不仅要忧心自己的薪水，更要担心自己会不会被这洪流带到另一片陌生的土地。

在国家加快去产能的背景下，一大批“僵尸企业”正在快速缩减甚至退出，而钢铁业更是首当
其冲。日前人社部表示，钢铁系统的减员规模预计将达到50万人!面对如此的规模减员，各大钢
企又会如何？编辑根据各大媒体报道整理如下：

企业名称：武钢

企业性质：国企

分流人数：4万人左右

作为新中国成立后的第一家大型钢企，武钢曾交出过销售收入533亿，利润71亿这样
的傲人成绩。可惜，在如今面临“生死考验”的关键节点上，武钢也不得不将一半员
工分流出去，而具体的数字预计将在4万人左右。

企业名称：鞍钢

企业性质：国企

分流人数：6万人左右

其实武钢减员的消息发布之前，鞍钢就早在去年就开始了自己的“瘦身”计划，按鞍
钢人自己的说法就是“3005”政策，即已经工作了30年，或者还有5 年退休的人员，
可以自愿实施内部退养。日后随着这类政策的出台，鞍钢将会把自己的规模由现在的
16万人缩减至10万人。

企业名称：马钢合肥

企业性质：国企

分流人数：5000人

2016年的春节本该是一团喜气，可是对于马钢旗下的一个有着近60年历史的钢铁公司
来说却是满满的悲凉，近5000名职工将在年后面临分流。这5000人中的年轻员工将会
被安排到马钢其他岗位，而40后、50后员工将会被安排到社会公益性岗位上去。

企业名称：攀钢

企业性质：国企

分流人数：去年9000人，今年1.5万人

2015年，鞍钢集团亏损76.97亿元，与鞍钢重组的攀钢去年分流了9000名员工以应对
危机。2016年随着“政府要求在五年内再压减粗钢产能1亿-1.5亿吨”这样的计划出
台，面临双重压力的攀钢计划再分流1.5万人。

企业名称：唐钢

企业性质：国企

分流人数：去年2.2万人

“中国钢铁看河北，河北钢铁看唐山”，这句话原本是对唐钢这样的的钢企的颂扬，
可如今在“去产能”的背景下，同样的话却变了味道。唐钢这些年的分流可谓从未间
断，自2010年下半年开始到2014年，唐钢共转移1.7万人，而2015年共转移约2.2万人。

企业名称：山钢

企业性质：国企

分流人数：每年3000人左右，三年1万人

早在2014年开始山钢集团就开始了一场为期3年的人员分流计划。具体计划是在2014
至2016年期间以每年3000人的速度将1万工人分流至非钢产业，方式包括辞退各类临
时工，将人员转移至其他企业，鼓励创业等。

企业名称：杭钢

企业性质：国企

分流人数：3000派遣，9000正式

与其他钢企马拉松式的分流不同，杭钢的分流可以用雷厉风行来形容。从去年年底开
始，在短短5个月的时间里内，杭钢清退了3000多名劳务派遣工，分流安置了近9000
名正式职工!

无论是对政府还是企业，2016年这场”去产能”的洪流已经形成，只是不知这场洪流能否帮助
钢铁行业快些走出这场寒冬。